光华讲坛——社会名流与企业家论坛第6575期

主题：非洲裔美国人在银行董事会中的代表性和抵押贷款拒绝率 African American Board Representation on the Boards of Banks and Mortgage Loan Rejection Rates

主讲人：美国罗格斯大学商学院经济金融系主任 Darius Palia教授

主持人：西南财经大学金融学院 薛舒予副教授

时间：6月30日 10:00-12:00

举办地点：西南财经大学格致楼618A

主办单位：金融学院 中国金融研究院 科研处

主讲人简介：

Palia教授是法律与经济学、银行学和公司治理领域的国际知名学者。他拥有纽约大学斯特恩商学院金融学博士学位，曾在普林斯顿大学、哥伦比亚大学商学院、芝加哥大学和加州大学洛杉矶分校任教。

Palia 博士在顶级金融和经济学期刊（如AER、JF、JFE、RAND J和RFS）以及顶级法律和经济学期刊上发表了大量论文。他的著作被其他学者广泛引用，他还是 Journal of Financial and Quantitative Analysis (JFQA)的副主编。报纸和杂志经常引用他的文章。他不断受邀在顶级大学的教师会议、重要学术会议和著名的美国国家经济研究局会议上介绍自己的研究成果。作为金融机构中心（Financial Institutions Center）的创始主任，他组织并参与了包括金融机构首席执行官和其他高级管理人员以及高级监管人员在内的专题讨论会。

内容简介：

With growing social activism and changing regulations, stakeholders are urging boards to better reflect their firms’ diverse customers. Given the pivotal role banks play in home ownership and wealth accumulation, we study the impact of African American directors on banks’ mortgage rejection rates of African American applicants. We document that banks that have at least one African American director are typically larger, have larger boards, a higher percentage of female directors, and more African American executives within the headquarter state - all compared to their counterparts without African American directors. Significantly, we find that banks with at least one African American director have lower rejection rates for African American mortgage applicants. We establish this relationship using three methods: 2SLS, two matching methods, and by examining the effects of appointing a new African American director to the board. We also find that a large majority of African American directors sit on key board committees which helps lower borrower rejection rates. Finally, we find no evidence that diversifying the board comes at a cost to the banks’ shareholders.

随着社会活动的日益活跃和法规的不断变化，利益相关者正在敦促董事会更好地反映其公司的多元化客户。鉴于银行在住房所有权和财富积累方面发挥着举足轻重的作用，我们研究了非裔美国人董事对银行拒绝非裔美国人申请者抵押贷款比率的影响。我们发现，与没有非裔美国人董事的银行相比，至少有一名非裔美国人董事的银行通常规模更大、董事会规模更大、女性董事比例更高、总部所在州的非裔美国人高管更多。值得注意的是，我们发现至少有一名非裔美国人董事的银行对非裔美国人抵押贷款申请人的拒绝率较低。我们使用三种方法确定了这一关系：2SLS、两种匹配方法，以及考察任命一名新的非裔美国人董事进入董事会的效果。我们还发现，绝大多数非裔美国人董事都是董事会重要委员会的成员，这有助于降低借款人的拒绝率。最后，我们没有发现任何证据表明董事会的多元化会使银行股东付出代价。