光华讲坛——社会名流与企业家论坛第6688期

主题：数字化创新与企业员工薪酬竞争力

主讲人：北京邮电大学经济管理学院 经济系主任 李宏兵教授

主持人：西南财经大学统计学院 中国社会经济统计研究中心副主任 彭刚副教授

时间：12月1日 19:00-20:00

举办地点：腾讯会议：409-337-726

主办单位：中国社会经济统计研究中心 统计学院 科研处

主讲人简介：

李宏兵，教授、博士生导师，北京邮电大学经济管理学院，经济系主任；入选北京邮电大学“1551”青年托举人才，北京市国家治理青年人才培养计划（第五期）；研究方向：国际贸易与劳动力市场，数字经济与金融科技，环境经济等。兼任中国工业经济学会理事、中国美国经济学会理事等。主持国家社科基金项目（2项）、国家自然科学基金项目（1项）、教育部哲学社会科学研究后期资助项目（2项）、北京市自然科学基金面上项目、北京市社会科学基金一般项目、青年项目、全国统计科学研究重点项目等国家级、省部级课题10余项，参与国家社科基金重大项目、重点项目等10余项。在《世界经济》、《中国工业经济》、《管理评论》、《统计研究》和《数量经济技术经济研究》、Energy Economics、Open Economies Review、Emerging Markets Finance and Trade等SSCI/CSSCI刊物发表论文60余篇；担任《世界经济》、《数量经济技术经济研究》、《管理评论》、《经济科学》、《财经研究》、《经济经纬》及《国际经贸探索》等10余份CSSCI期刊审稿人。独立及合作出版教材、专著6部。主持中央网信办、工信部等部委委托课题8项，相关成果得到教育部、国家网信办的采纳批示。

内容简介：

企业员工薪酬竞争力是影响员工队伍稳定和战略执行的关键因素，而数字化创新则是数字经济时代提高企业绩效、优化收入分配的重要抓手。本文基于2010年-2020年中国A股上市公司数据，利用固定效应模型、面板分位数回归和双重差分模型等多种计量方法实证考察了数字化创新对企业员工薪酬竞争力的影响效应和作用机制。研究结果表明，数字化创新显著提升了企业员工薪酬竞争力，且这种促进效应在员工薪酬竞争力低分位企业更为显著；通过工具变量估计、宽带接入网试点政策的外生冲击检验和系列稳健型检验等均得出一致结论。同时，数字化创新对工业、技术和资本密集型行业企业、“宽带中国”试点城市和数字经济发展程度较高城市的企业，以及高数字化转型程度、高技术人员占比和低融资约束企业员工薪酬竞争力的影响更为显著。进一步从机制看，上述影响主要通过提升企业盈利能力和改善企业人力资本结构来实现的。此外，数字化创新扩大了企业内部薪酬差距和超额薪酬差距，而员工薪酬竞争力则负向调节了上述影响；同时，企业员工薪酬竞争力的提升扩大了数字化创新对企业成长的促进效应。上述结论为落实二十大报告提出的加快数字中国建设和增进民生福祉提供了经验支持。