光华讲坛——社会名流与企业家论坛第6703期

主题：国际制裁、跨国社会空间动态及其对跨国企业人力资源的影响

主讲人：莫纳什大学商学院 李应芳教授

主持人：国际商学院执行院长 王新教授

时间：3月10日10:00-11:30

地点：柳林校区通博楼B117会议室

主办单位：国际商学院 科研处

主讲人简介：

李应芳教授，英国曼彻斯特大学博士，现为莫纳什大学商学院杰出教授，澳大利亚社会科学院院士。曾任莫纳什大学商学院副院长、英国曼彻斯特大学商学院教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长。李应芳教授的研究兴趣包括亚洲人力资源管理与劳动关系、战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、国际人力资源管理、性别研究、多元化和包容性管理、雇佣关系、移民研究、数字化和对就业和人力资源管理的影响； 气候变化、能源转型和工作的未来； 可持续发展目标和跨国公司的作用。现已出版个人专著3部，HRM, Work and Employment in China（Routledge, 2005）、Competition, Strategy and Management in China（Palgrave Macmillan, 2008）以及Human Resource Management in China: New Trends and Practices（Routledge, 2012）；发表学术论文150余篇以及学术书籍章节70余篇，多篇收录于顶级学术期刊Journal of Management Studies、Human Resource Management、British Journal of Industrial Relations、Human Relations、Journal of World Business、Journal of Business Research、Human Resource Management Journal以及International Journal of Human Resource Management等。李应芳教授在2011和2018年分别荣获莫纳什大学工商管理及经济学院的“院长卓越研究奖”和“负责任管理教育原则 (Principle of Responsible Management Education, PRME) 院长卓越研究奖”。李应芳教授现任Human Resource Management、International Business Review、International Journal of Human Resource management、Asia Pacific Journal of Human Resources的联合主编。她曾是DAAD（德国学术交流计划）德国哥廷根大学访问教授（2016年）和英国伦敦国王学院客座教授 (2022)。李应芳教授曾是联合国环境规划署-国际科学理事会 (UNEP-ISC) 前瞻专家小组 (2023-2024) 的小组成员。

内容提要：

By virtue of their multinationality, multinational enterprises (MNEs) are inserted in a multiplicity of economic and social relations across an extended spatial area. Moreover, they are not only embedded in social and economic networks in their country of origin and domicile but also in transnational social spaces (TSS), the latter occupying multiple geographical locales, representing sites where transnational players, be their individuals and groupings interact. International sanctions will fundamentally change the position of MNEs from sanctioned countries and those doing business in and with sanctioned countries. International sanctions may disrupt existing global value chains and networks of the MNEs and affect the labour market and international staffing. MNEs affected by international sanctions, directly or indirectly, may work to rebuild their legitimacy, including weakening ties with the sanctioned countries, engaging in reputation-building or lobbying activities, and creating and nurturing new TSS. This presentation analyses the impact of international sanctions, as a grand challenge, on MNEs and workers and the role of institutional actors in mediating the impact. Drawing on the TSS perspective, it illustrates how MNEs can sustain or rebuild TSS in managing their operations and workforce in the context of international sanctions. We outline two main themes: MNEs as a political actor and MNEs as a force for good—for future research, with indicative research questions. This presentation contributes to Sustainable Development Goal 16—Promote peaceful and inclusive societies for sustainable development, provide access to justice for all and build effective, accountable and inclusive institutions at all levels—by calling for MNEs to act as a force for good in international sanctions to mitigate the negative impact on workers who are affected. We encourage international business and human resource management scholars to expand their research into less well-researched phenomena that may have profound theoretical and practical implications.

鉴于其跨国性质，跨国企业（MNEs）深嵌于广泛空间范围内的多重经济和社会关系之中。它们不仅融入了母国和东道国的社会和经济网络，还融入了跨国社会空间（TSS）中。跨国社会空间往往涉及多个地理区位，是跨国行为主体（无论是个人还是群体）互动的重要场所。。国际制裁将从根本上改变受制裁国家的跨国企业，以及在这些国家内外开展业务的企业的地位。这些制裁可能会破坏现有的全球价值链和跨国企业网络，并对劳动力市场及国际化人力配置产生深远影响。受国际制裁直接或间接影响的跨国企业可能会努力重建其合法性，包括削弱与受制裁国家的联系、开展声誉管理或游说活动，以及创建和培育新的跨国社会空间。本报告将国际制裁视为一项重大挑战，分析其对跨国企业及其员工的影响，并探讨制度性行为主体在其中的调解作用。基于TSS视角，报告阐释了跨国企业如何在国际制裁的背景下维持或重建TSS，以管理其运营和人力资源配置。此外，我们提出了两个核心主题，以供未来研究参考：跨国企业作为政治行为体，以及跨国企业作为推动积极变革的力量，并提出相应的研究问题。本报告还呼应了联合国可持续发展目标16（SDG 16）——促进和平、公正和包容的社会，以推动可持续发展，确保人人享有司法公正，并在各层级建设高效、透明、包容的机构。我们呼吁跨国企业在国际制裁背景下发挥积极作用，减轻制裁对受影响劳动者的负面影响。此外，我们鼓励国际商务及人力资源管理领域的学者拓展研究视角，关注那些尚未被深入研究、但具有重要理论与实践价值的现象。