光华讲坛——社会名流与企业家论坛第6707期

主题： Decomposing Trends in the Gender Gap for Highly Educated Workers解析高学历人才收入的性别差距趋势

主讲人：长江商学院 钟灵助理教授

主持人：经济与管理研究院 肖伟教授

时间：3月11日10:30-12:00

地点：柳林校区格致楼1211会议室

主办单位：经济与管理研究院 科研处

主讲人简介：

钟灵，女，耶鲁大学经济学博士。现任长江商学院经济学助理教授，长江商学院MBA及高层管理教育项目《人力资源管理》课程教授。研究的主要方向包括人力经济学、教育经济学、公共经济学和中国经济等。主要学术成果发表于Journal of Labor Economics、Labour Economics、哈佛商业评论、PLOS ONE、IEEE Transactions on Circuits and Systems for Video Technology、Paleobiology、《极地研究》等学术期刊，并出版教材《人力资源管理实战》。

内容提要：

本讲座研究了出生于1931年至1984年间的全职大学教育工作者中的性别收入差距。通过使用《国家大学毕业生调查》数据及其他来源的数据，我们将不同出生队列之间的性别收入差距分解为三个组成部分：（i）性别在本科学位和研究生学位领域相对回报的差异；（ii）性别特定的趋势，包括本科学位领域、研究生学位获得情况及研究生学位领域的变化；（iii）一个特定于出生队列的“剩余成分”，它使得性别差距在所有大学毕业生中保持一致。我们得出了三点主要结论。首先，1931年至1950年出生的队列之间收入差距的收窄，主要归因于“剩余成分”的下降。对于1951年到70年代末出生的队列，剩余成分保持稳定，之后继续下降。第二，虽然性别在本科学位和研究生学位领域的相对回报差异对收入差距有所贡献，但它们在解释收入差距随时间下降的作用有限。第三，当保持学科领域的相对回报不变时，学科选择的变化显著促进了性别收入差距的缩小。然而，这一趋势受到某些学科领域相对回报变化的影响，这些变化倾向于对男性有利，从而削弱了学科领域变化对性别收入差距下降的贡献。